勞務(wù)派遣又稱為“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工的形式一般主要是以補(bǔ)充的形式為合作用人單位進(jìn)行人力補(bǔ)充，勞動(dòng)派遣一般主要是在臨時(shí)性的、或者輔助性或者替代性的工作崗位實(shí)施。 

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。

勞務(wù)派遣的形式較為多種多樣,一般有以下幾種形式: 

1完全派遣

由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

2 轉(zhuǎn)移派遣

有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

3減員派遣

減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

4試用派遣

這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

5短期派遣

用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才

6項(xiàng)目派遣

企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。

7晚間派遣

用人單位利用晚上的特定時(shí)間,獲得急需的人才

8鐘點(diǎn)派遣

以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。

9雙休日派遣

以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。

10集體派遣

國(guó)有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

勞務(wù)派遣的四大優(yōu)勢(shì)

1、靈活性強(qiáng)：勞務(wù)派遣常見與的用工形式不一樣，勞務(wù)派遣是“用人不管人”的，企業(yè)只管用工，還可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)量來增加或減少勞務(wù)派遣員工，使得在員工招聘，退回更加方便靈活，特別針對(duì)用工季節(jié)性比較強(qiáng)的用工單位。

2、促進(jìn)了就業(yè)：勞務(wù)派遣單位主要職能是招聘員工，而且會(huì)招聘各種不同崗位的員工，為解決我們國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)有促進(jìn)作用。

3、提高企業(yè)效率：企業(yè)使用派遣用工后，企業(yè)就不需要招聘員工了，節(jié)省了企業(yè)招聘員工的時(shí)間，企業(yè)減少了招聘的時(shí)間與成本，自然企業(yè)的用工效率就得到提高。

4、完善勞務(wù)工的社保：目前社保制度還不完善，全國(guó)沒有統(tǒng)籌，很多農(nóng)民工在城市繳納社保，回到家鄉(xiāng)后要退保，等于白交，各個(gè)方面都不合理。但是通過本地的勞務(wù)派遣單位，本地的農(nóng)民工可以在本地投保，解決他們的后顧之憂。

勞務(wù)派遣服務(wù)流程:

1、用人單位提出用人要求。 

2、搜尋資料，公開招工，接受報(bào)名。

3、對(duì)個(gè)人資料進(jìn)行甄選，對(duì)個(gè)人進(jìn)行面試、筆試。 

4、對(duì)初試合格人員由用人單位進(jìn)行復(fù)試，確定正式錄用人員名單; 

5、對(duì)正式錄用人員進(jìn)行入職體檢和崗前培訓(xùn)。

6、為派遣員工接轉(zhuǎn)檔案，為未就業(yè)畢業(yè)生辦理報(bào)到手續(xù); 

7、簽訂合同，即勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂人才派遣協(xié)議，與員工簽訂勞動(dòng)合同。

8、派遣員工上崗;

10、為派遣員工進(jìn)行管理檔案、發(fā)放工資、建立社會(huì)保險(xiǎn)、在崗培訓(xùn)等人事服務(wù)。 

11、派遣關(guān)系維護(hù)：即勞務(wù)派遣公司與用人單位、派遣員工之間日常派遣關(guān)系的維護(hù)。

12、協(xié)議、合同的解除及續(xù)簽。

職業(yè)介紹是指為勞動(dòng)者求職和用人單位招聘用人提供中介服務(wù)。

山西晉升源人力資源有限公司的服務(wù)團(tuán)隊(duì)通過收集和提供空崗、求職信息,溝通求職者和用人單位的相互聯(lián)系,縮短招聘和求職時(shí)間,促進(jìn)求職者和用人單位的盡快結(jié)合,合理配置;山西晉升源公司通過開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)咨詢,幫助求職者掌握求職方法和技巧,指導(dǎo)用人單位正確選人和確定招聘方式,從而提高雙方選擇的成功率。

山西晉升源人力資源有限公司秉承客觀、合理、科學(xué)、服務(wù)的原則。為求職者和用人單位提供信息服務(wù)、咨詢服務(wù)、指導(dǎo)服務(wù)、介紹服務(wù)、接受委托、管理服務(wù)。

公開招聘是指企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開宣布招聘計(jì)劃,提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),擇優(yōu)錄用合格的人員擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部崗位的過程。

人事外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。在組織的人力資源管理實(shí)踐中，常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包，目的是旨在有效地提高效率，并使外包職能的運(yùn)作更加專業(yè)化。
服務(wù)內(nèi)容：
一、入/離職管理
勞動(dòng)合同的簽訂、終止、解除；入職手續(xù)與離職手續(xù)辦理；離職溝通等；
二、社會(huì)保險(xiǎn)
社會(huì)保險(xiǎn)開戶、變更、參保、年檢、繳費(fèi)、保險(xiǎn)享受等相關(guān)社保業(yè)務(wù)的辦理；
三、住房公積金
住房公積金參保、變更、調(diào)轉(zhuǎn)、享受、證明的開具等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理；
四、用/退工手續(xù)辦理
用工、退工手續(xù)辦理，員工檔案的調(diào)入與轉(zhuǎn)出手續(xù)；
五、員工檔案管理
員工信息資料檔案管理，保證員工檔案的完整性；
六、人才證件辦理
出具各類人事證明、為符合條件的員工辦理工作居住證等；
七、政策咨詢
提供政府關(guān)系人力資源勞動(dòng)關(guān)系政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。
人事外包有很多的好處：
1.降低運(yùn)營(yíng)成本：可獲得規(guī)模效應(yīng)所帶來的成本降低，節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時(shí)間和精力，提高成本效益，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。
2.提升人力資源管理層次：能幫助人力資源部門擺脫日常行政事務(wù)，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)上，提升人力資源管理層次。
3.獲得快速全面的招聘服務(wù)：在招聘時(shí)，無需企業(yè)投入巨額資金采購(gòu)采購(gòu)招聘平臺(tái)套餐，由人事外包服務(wù)商進(jìn)行信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試篩選，為企業(yè)提供高素質(zhì)崗位人才，解決企業(yè)招聘用工難題。
4.簡(jiǎn)化和整合流程：能簡(jiǎn)化各個(gè)部門之間的多重作業(yè)流程，通過HR行政事務(wù)外包供應(yīng)商分享最佳經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步整合流程，完善管理
5.降低管理風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)人事法律法規(guī)時(shí)常變化，各個(gè)地區(qū)政策差異明顯，通過HR行政事務(wù)外包，可節(jié)省大量時(shí)間精力，消除管理盲區(qū)，降低風(fēng)險(xiǎn)，緩解壓力。